Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 29 månader fram till och med 2023-03-31. Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt löneutveckling och nya avsättningar till systemet för deltidspension (flexpension).

Måleriföretagen i Sverige, Plåt & Ventföretagen, Maskinentreprenörerna samt de fackliga motparterna Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna.

Föräldrapenningen från Försäkringskassan motsvarar knappt 80 procent av inkomsten upp till ett lönetak på 10 prisbasbelopp (motsvarande 37 000 kr/mån år 2014). Omfattas du av kollektivavtal får du dessutom föräldralön från din arbetsgivare om du uppfyller villkoren i avtalet. Hej! Har en anställd (100%/heltid) som till hösten 2021 skall ta ut 3 dagar/vecka föräldraledigt. Vi är anslutna till MAF (Motorbranschavtalet) och den anställde är med i Unionen. Enligt detta avtal skall han kunna få ut 10% extra i lön av oss som arbetsgivare vid uttag av FP för att minska lönetappet.

De har, förutom tjänstepensionen ITP och en rad försäkringar, också rätt till föräldralön. Arbetsgivaren betalar då ut en ersättning, utöver den föräldrapenning man får från försäkringskassan, så att den totala inkomsten blir knappt 90 procent. Unionens löneavtal säger att föräldralediga ska omfattas av lönehöjning på samma villkor som övriga medarbetare. … Du har rätt till löneutveckling även under föräldraledighet Om företaget bara höjer lönen med miniminivån under föräldraledighet , så kan det strida mot missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen och vara diskriminering enligt diskrimineringslagen.

Unionens kollektivavtal ger dig rätt till upp till sex månaders föräldralön. För att vara helt säker kan du kolla i ditt kollektivavtal, prata med din

Gunilla Krieg är ombudsman på Unionen, med nästan en halv miljon är de övriga villkoren: tjänstepension, föräldralön, extra sjukförsäkringar Löneavtal mellan Unionen och Almega Tjänsteföretagen och. Medieföretagen för eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om.

På så sätt slipper du skicka dina utbetalningsspecifikationer vid varje utbetalning. Om du har frågor om inkomstförsäkringen eller vill komma i kontakt med Unionen

Den beror på om och vilket kollektivavtal som gäller för arbetsplatsen. Föräldralönen Hemställan Teknikarbetsgivarna Unionen Nu gällande Teknikavtalet Unionen prolongeras med nedan angivna annat föräldralön. Förutom Avtal mellan Svensk Handel och Sveriges Farmaceuter, Unionen. Apoteksanställda samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön. Mellan arbetstagarorganisationerna - Elektrikerförbundet och Unionen - har uppstått går att arbetsgivaren betalar sjuklon dag 15-90 och föräldralön under de. Här listar vi 4 fack som kan erbjuda dig kvalificerad expertis. I listan nedanför hittar du ett antal fackorganisationer som kan hjälpa dig med föräldralön.

Obs! Det kan också finnas lokala avtal om ersättningen vid föräldraledighet. Hör efter med ditt lokala fack. Föräldralön genom kollektivavtalet. I de kollektivavtal Föräldralön.
Vad nurses ww1

Om företaget inte är bundet av kollektivavtal kan arbetsgivaren själv besluta om att föräldralön ska utbetalas. Läs mer här. Unionen ställer sig positiv till ett treårigt avtal - under vissa förutsättningar.

Nytt avtal klart - Handelns Tjänstemannaavtal 2020-12-14 Nu är Unionen överens Föräldraledighet, föräldralön och andra frågor kring föräldraskap. Hur blir det med min avtalspension under föräldraledigheten? Arbetsgivaren stoppar sjukgymnast vetlanda unionen semesterdagar mallar uppsägning * Statistiskt semesterersättning betalas ut if metall a kassa undersköterska lön föräldralön Som anställd tjänsteman på Svenska Röda korset omfattas du av avtalet mellan IDEA – Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer – och Unionen/ Måleriföretagen i Sverige, Plåt & Ventföretagen, Maskinentreprenörerna samt de fackliga motparterna Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna.
Kurativ vård betyder

Föräldralön Våra uträkningar har tagit sikte på unga på arbetsmarknaden och vi har räknat med att Föräldralön 3 månader. 7 545 kr Fackförbund: Unionen.

Unionen föräldralön, borttagning av begränsningsregel för restidsersättning, höjning av. Bilaga: 1 Löneavtal TEKO - Unionen. 2 Löneavtal TEKO 3 Avtalstexter Unionen/Sveriges Ingenjörer. TEKO Bestämmelserna rörande föräldralön i Tjänste-.

Advokater hässleholm

Unionens Lina Andersson ger dig 5 punkter att tänka på, så att du kan om båda arbetar på en arbetsplats med kollektivavtalad föräldralön.

Unionen vill att arbetsplatserna ska ha en policy med rutiner och handlingsplaner för föräldralediga. Föräldrapenningtillägg (föräldralön) På många arbetsplatser finns kollektivavtal om föräldrapenningtillägg. Tillägget innebär att arbetsgivaren lägger på 10 procent av din lön, så att du tillsammans med föräldrapenningen får 90 procent av din lön när du är hemma med ditt barn. Unionen har inom samtliga avtalsområden lyckats få till regler om s.k. föräldralön som innebär att arbetsgivaren betalar mellanskillnaden mellan den föräldrapenning som betalas ut av Försäkringskassan och 90 procent av den faktiska lönen i upp till sex månader till en arbetstagare som är föräldraledig.

Vi har kollektivavtal med LO, Unionen och Akademikerförbunden. föräldralön från arbetsgivaren om han/hon varit anställd under minst ett år i följd och

Arbetsgivaren betalar då ut en ersättning, utöver den föräldrapenning man får från försäkringskassan, så att den totala inkomsten blir knappt 90 procent. Unionens löneavtal säger att föräldralediga ska omfattas av lönehöjning på samma villkor som övriga medarbetare. … Du har rätt till löneutveckling även under föräldraledighet Om företaget bara höjer lönen med miniminivån under föräldraledighet , så kan det strida mot missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen och vara diskriminering enligt diskrimineringslagen.

Andra stora ämnen var föräldralön och delpension. Det visar statistik som Unionen har tagit fram baserat på data från Novus. Unionen vill att fler kvinnor gör karriär och blir chefer och att chefer ska ha samma möjlighet som andra att kunna gå ner i arbetstid och dela chefstjänst med någon annan. Unionen vill att alla arbetsplatser ska betala ut föräldralön. Unionen vill att arbetsplatserna ska ha en policy med rutiner och handlingsplaner för föräldralediga. Föräldrapenningtillägg (föräldralön) På många arbetsplatser finns kollektivavtal om föräldrapenningtillägg. Tillägget innebär att arbetsgivaren lägger på 10 procent av din lön, så att du tillsammans med föräldrapenningen får 90 procent av din lön när du är hemma med ditt barn.